Szkolenie okresowe BHP dla pracowników służby BHP

Szkolenie okresowe BHP w formie e-learningu przeznaczone jest dla osób wykonujących zadania służby BHP – inspektorów, specjalistów i starszych specjalistów. Program obejmuje 10 modułów zgodnych z rozporządzeniem w sprawie szkoleń BHP.

Cena: 300,00 zł zw z VAT / osoba

Liczba osób

Najważniejsze informacje

Dzięki elastycznej formule online, uczestnicy mogą zdobywać wiedzę w dogodnym czasie, a test końcowy dostępny jest od 4. dnia szkolenia.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą i analizy ryzyka zawodowego,
metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników,
organizowania i kształtowania środowiska pracy zgodnie z przepisami BHP,
postępowania w sytuacjach awaryjnych i wypadkach przy pracy.

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie przeznaczone jest dla:

inspektorzy i starsi inspektorzy BHP,
specjaliści, starsi specjaliści i główni specjaliści ds. BHP,
osoby pełniące obowiązki służby BHP.

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenie

100% online – bez wychodzenia z domu, w dogodnym czasie i tempie,
zgodność z obowiązującym rozporządzeniem i aktualnymi wymogami prawnymi,
przejrzysta prezentacja – z wyróżnieniem poszczególnych tematów, w formie modułów
od razu po zaliczeniu testu otrzymujesz imienny certyfikat w PDF, gotowy do wydruku i wpięcia do dokumentacji, dodatkowo egzemplarz z oryginalnym podpisem i pieczątkami wysyłamy pocztą.

Zakres materiału omawiany na szkoleniu

1. Regulacje prawne z zakresu ochrony pracy

Ochrona pracy jest to całokształt norm prawnych oraz środków badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu ochronę praw pracownika oraz ochronę jego życia i zdrowia przed czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy, a także stworzenie mu optymalnych warunków pracy z punktu widzenia ergonomii, fizjologii i psychologii pracy. Podstawowym źródłem prawa pracy jest ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320, ze zm.) oraz akty wykonawcze do Kodeksu pracy. Jeżeli określona sprawa nie jest uregulowana przepisami prawa pracy można do stosunku pracy stosować odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego. Jest to możliwe pod warunkiem, że nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

2. Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy

Czynniki ryzyka ergonomicznego to sytuacje w miejscu pracy, które powodują zużycie ciała i mogą powodować obrażenia. Należą do nich powtarzalność, niezręczna postawa, gwałtowny ruch, pozycja stacjonarna, bezpośredni nacisk, wibracje, ekstremalne temperatury, hałas i stres w pracy.

3. Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami

Przepisy bhp stanowią jednoznacznie, że pracodawca ocenia ryzyko zawodowe związane z wykonywaną przez pracownika pracą. Zatem ocena ryzyka dotyczy wszystkich prac wykonywanych przez pracownika w zakresie powierzonych mu obowiązków, również prac doraźnych zlecanych przez pracodawcę, np. prac porządkowych. Wyróżniamy następujące metody identyfikacji:
– JSA (Job Safety Analysis),
– Graf ryzyka,
– Metoda pięciu kroków (Five Steps),
– PHA (Preliminary Hazard Analysis),
– Polska Norma PN-N-18002:2011,
– Risk Score.

4. Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy

Przy likwidacji oraz ograniczaniu oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych jest stosowanie środków zapobiegających chorobom zawodowym oraz innym chorobom związanych z wykonywaną pracą prowadzenie na bieżąco rejestru czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy. wpisywanie na bieżąco wyników pomiarów i badań do karty badań i pomiarów.

5.Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy

Plan poprawy warunków BHP można sporządzić w postaci dokumentu o dowolnej
formie, np. tabeli lub opisowej. Do działań organizacyjno – technicznych można
zaliczyć: tworzenie i realizacja projektów polegających na identyfikacji zagrożeń w
miejscu pracy i ocenie ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami,
wykonywaniu pomiarów stężeń i natężeń czynników szkodliwych i uciążliwych
występujących w miejscu pracy, dokonywaniu doboru środków ochrony
indywidualnej do zidentyfikowanych zagrożeń, przeprowadzaniu analizy i oceny
ergonomiczności miejsc pracy, które muszą oddziaływać na poprawę ergonomii
stanowisk pracy, wykonaniu oceny bezpieczeństwa maszyn i instalacji technicznych,
opracowaniu projektów technicznych środków ochrony zbiorowej, opracowaniu
projektów technicznych instalacji sprzętu ochronnego na stanowiskach pracy.

6. Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy

Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza – nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku – protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

7. Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i związana z nimi profilaktyka

Istotnym obowiązkiem, wynikającym z przepisów prawa, ciążącym na pracodawcy, w którego przedsiębiorstwie wystąpił wypadek przy pracy jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosowanie odpowiednich środków zapobiegających występowaniu podobnych zdarzeń w przyszłości. W tym celu przeprowadzany jest proces badania wypadku przy pracy, który wspomaga wszechstronne poznanie przebiegu i okoliczności oraz zidentyfikowanie jego przyczyn, co jest warunkiem koniecznym opracowania odpowiednich działań profilaktycznych. Metoda ustalania przyczyn technicznych, organizacyjnych i ludzkich stanowi podstawową i najczęściej stosowaną metodę badania wypadków przy pracy w Polsce. Swoją popularność zawdzięcza przede wszystkim oparciu badania o listę kontrolną w postaci klasyfikacji przyczyn wypadku, zawartej w formularzu „Statystycznej Karty Wypadku Z-KW”, na podstawie którego Główny Urząd Statystyczny przeprowadza ogólnokrajowe badanie wypadków przy pracy. Pomimo łatwości w zastosowaniu i relatywnej efektywności metoda ta nie jest wolna od wad, do których w szczególności należy właśnie ograniczona lista kontrolna.

8. Nowoczesne metody pracy służby bhp

Służba bhp pełni funkcję doradczą, nadzorująca i kontrolną. W istocie często sprowadza się to do kontroli warunków pracy w zakładzie oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, zarówno przez pracowników, jak i osoby odpowiedzialne za kierowanie pracownikami. Nowoczesne metody pracy służb BHP polegają przede wszystkim na budowaniu autorytetu w zakładzie pracy i efektywnej komunikacji interpersonalnej.

9. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć. Obowiązkiem pracodawcy jest podjąć niezbędne działania likwidujące lub ograniczające zagrożenia,-zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym.-ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom w przyszłości,- zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora, jeżeli wypadek przy pracy był śmiertelny, ciężki lub zbiorowy bądź jeżeli nastąpił inny wypadek o powyższych skutkach, mający związek z pracą, i można go uznać za wypadek przy pracy,- prowadzić rejestr wypadków przy pracy,- ponosić koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,- analizować przyczyny wypadków przy pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze.

10. Problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego

Obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomić pracowników z przepisami przeciwpożarowymi obowiązującymi w zakładzie pracy. W strefach zagrożenia wybuchem, w miejscach składowania materiałów niebezpiecznych pożarowo oraz określonych przez właściciela obiektu, nie wolno stosować ognia otwartego ani palić tytoniu. Urządzenia i osprzęt elektryczny powinny być użytkowanie zgodnie z instrukcją obsługi. Pracodawca powinien dbać o zapewnienie odpowiedniego sprzętu przeciwpożarowego, pilnować jego konserwacji i poprawności działania.

Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno – biurowych i innych

Poznaj szczegóły

Szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami

Poznaj szczegóły

Szkolenie wstępne BHP – instruktaż ogólny dla pracowników

Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno – biurowych i innych – język angielski

Poznaj szczegóły

Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno – biurowych i innych – język ukraiński

Poznaj szczegóły