Szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami

Szkolenie okresowe BHP w formule e-learningowej dedykowane jest pracodawcom, osobom zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierującym zespołami pracowników. Obowiązek odbycia szkolenia dotyczy wszystkich pełniących funkcje zarządcze — pierwsze powinno zostać zrealizowane w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy, a następnie nie rzadziej niż co 5 lat.

Cena: 85,00 zł zw z VAT / osoba

Liczba osób

Najważniejsze informacje

Program składa się z 8 modułów merytorycznych zakończonych testem, który można wykonać już w kolejnym dniu po rozpoczęciu nauki. Uczestnicy uczą się m.in. zasad zarządzania bezpieczeństwem pracy, przepisów prawa, postępowania powypadkowego oraz ochrony przeciwpożarowej.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

identyfikacji i oceny zagrożeń w środowisku pracy,
metod ochrony zdrowia i życia pracowników,
kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zgodnie z przepisami prawa,
reagowania w sytuacjach wypadkowych i awaryjnych.

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie przeznaczone jest dla:

pracodawców,
osób zarządzających zakładem pracy,
kierowników, brygadzistów, liderów zespołów,
wszystkich osób kierujących pracownikami w imieniu pracodawcy.

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenie

elastyczność i wygoda – uczysz się kiedy chcesz i skąd chcesz,
kompleksowa wiedza – zgodna z aktualnymi przepisami i praktyką BHP,
przejrzysta prezentacja – z wyróżnieniem poszczególnych tematów, w formie modułów,
od razu po zaliczeniu testu otrzymujesz imienny certyfikat w PDF, gotowy do wydruku i wpięcia do dokumentacji, dodatkowo egzemplarz z oryginalnym podpisem i pieczątkami wysyłamy pocztą.

Zakres materiału omawiany na szkoleniu

1. Regulacje prawne z zakresu ochrony pracy

Ochrona pracy jest to całokształt norm prawnych oraz środków badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu ochronę praw pracownika oraz ochronę jego życia i zdrowia przed czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy, a także stworzenie mu optymalnych warunków pracy z punktu widzenia ergonomii, fizjologii i psychologii pracy. Podstawowym źródłem prawa pracy jest ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320, ze zm.) oraz akty wykonawcze do Kodeksu pracy. Jeżeli określona sprawa nie jest uregulowana przepisami prawa pracy można do stosunku pracy stosować odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego. Jest to możliwe pod warunkiem, że nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

2. Czynniki szkodliwe i ocena ryzyka zawodowego

Czynniki szkodliwe w środowisku pracy to czynniki, których oddziaływanie na pracownika prowadzi lub może prowadzić do powstania choroby zawodowej lub innego schorzenia związanego z wykonywaną pracą. Wyróżniamy czynniki fizyczne, chemiczne, biologiczne oraz pyły. Do czynników uciążliwych można zaliczyć
monotonię, obciążenie fizyczne i statyczne, oświetlenie oraz wysiłek fizyczny. Istotne jest sporządzanie oceny ryzyka zawodowego, która pozwala na określenie stopnia zagrożenia oraz wprowadzanie środków zapobiegawczych i niwelujących czynniki
szkodliwe.

3. Organizacja bezpiecznych warunków pracy

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności określonych w odrębnych przepisach. Na stanowiskach pracy należy zapewnić wynikającą z technologii powierzchnię oraz odpowiednie urządzenia pomocnicze przeznaczone na składowanie materiałów, wyrobów, przyrządów, narzędzi i odpadów. Do każdego stanowiska pracy powinno być zapewnione bezpieczne i wygodne dojście, przy czym jego wysokość na całej długości nie powinna być mniejsza w świetle niż 2 m.

4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy

Ochrona przeciwpożarowa polega na realizacji przedsięwzięć mających na celu ochronę życia, zdrowia, mienia lub środowiska przed pożarem, klęską żywiołową lub innym miejscowym zagrożeniem poprzez: zapobieganie powstawaniu i rozprzestrzenianiu się pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia; zapewnianie sił i środków do zwalczania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia oraz na rzecz ochrony ludności; prowadzenie działań ratowniczych przez jednostki ochrony przeciwpożarowej. Jest ona niezwykle istotna przy zapewnianiu odpowiednich warunków pracy.

5. Szkolenia BHP

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi przeszkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy. Odbycie szkolenia ogólnego i na stanowisku pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika. Szkolenie okresowe ma aktualizować i ugruntować wiedzę oraz umiejętności dotyczące BHP, a także zaznajomić z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi z tej dziedziny.

6. Zasady postępowania w razie wypadku

W przypadku wystąpienia wypadku należy w pierwszej kolejności zadbać o bezpieczeństwo swoje oraz osoby poszkodowanej. Należy zabezpieczyć miejsce wypadku i niezwłocznie wezwać pomoc. Jeśli na miejscu wypadku znajdują się osoby poszkodowane trzeba przystąpić do udzielenia im pierwszej pomocy przedmedycznej oraz kontrolować ich czynności życiowe.

7. Skutki ekonomiczne złych warunków pracy

Skutki niewłaściwych warunków pracy, poza aspektem społecznym, mają także wymiar ekonomiczny. Koszty nieodpowiednich warunków pracy ponoszą zarówno osoby fizyczne, przedsiębiorstwa, jak i sektor publiczny, gdyż urazy spowodowane wypadkami zwiększają zapotrzebowanie na różne jego usługi sektora publicznego, takie jak np. usługi służby zdrowia. Na koszt wynikający z niewłaściwych warunków pracy mają wpływ przede wszystkim: koszty straconego czasu pracy, płatności bieżące, straty majątku trwałego i obrotowego, utrata dochodów, postępowanie mandatowe, wypłaty zasiłków, odszkodowań..

8. Ochrona przeciwpożarowa

Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza – nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku – protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno – biurowych i innych

Poznaj szczegóły