Szkolenie wstępne BHP – instruktaż ogólny dla pracowników biurowych – praca zdalna

Szkolenie wstępne BHP – instruktaż ogólny to obowiązkowy kurs dla każdego pracownika rozpoczynającego pracę. Został przygotowany zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i może być realizowany w pełni online – w formie prezentacji lub filmów wideo zgodnie z informacją z Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej

Cena: 50,00 zł zw z VAT / osoba

Liczba osób

Najważniejsze informacje

Ukończenie tego szkolenia to pierwszy z dwóch etapów pełnego szkolenia wstępnego BHP – drugim jest instruktaż stanowiskowy, który powinien być przeprowadzony na miejscu przez uprawnioną osobę w zakładzie pracy. Tylko po ukończeniu obu etapów pracownik może zostać dopuszczony do wykonywania obowiązków.

Kurs zawiera 11 starannie opracowanych modułów. Został przygotowany z myślą o efektywnym przyswajaniu wiedzy i zapewnieniu maksymalnej wygody dla uczestnika.

Cel szkolenia

Celem kursu jest aktualizacja oraz uzupełnienie wiedzy i umiejętności w zakresie:

podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy i regulaminach pracy,
zasadami BHP obowiązującymi w zakładzie pracy,
metodami oceny zagrożeń i sposobami ochrony zdrowia i życia,
zasadami udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach,
postępowaniem w sytuacjach awaryjnych oraz w razie wypadku.

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie przeznaczone jest dla:

wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, niezależnie od stanowiska,
pracowników wykonujących pracę w biurach, zakładach produkcyjnych, placówkach usługowych i instytucjach publicznych,
personelu służby zdrowia, placówek medycznych,
praktykantów i stażystów,
osób powracających do pracy po dłuższej nieobecności.

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenie

uczysz się online, kiedy chcesz i gdzie chcesz – dostęp do platformy masz przez całą dobę, także na telefonie.
szkolenie zostało opracowane zgodnie z rozporządzeniami dotyczącymi wstępnych szkoleń BHP – spełnia standardy wymagane przez PIP i obowiązujące przepisy.
forma szkolenia za pomocą prezentacji lub filmu sprawia, że nauka jest skuteczna i przystępna, bez nudy..
po zdaniu testu od razu otrzymujesz imienny certyfikat PDF do druku – gotowy do wpięcia w dokumentację kadrową, dodatkowo egzemplarz z oryginalnym podpisem i pieczątką wysyłamy pocztą.

Zakres materiału omawiany na szkoleniu

1. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy

BHP, czyli bezpieczeństwo i higiena pracy to zestaw jasno określonych zasad dotyczących pracy na dowolnym stanowisku. Z jednej strony wyznacza on pracodawcy konkretne obowiązki związane z zapewnieniem pracownikowi odpowiednich warunków pracy, z drugiej strony wymusza na pracowniku stosowanie przepisów, które zagwarantują mu ochronę i komfort na stanowisku pracy

2. Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp i jest obowiązany do:

– zapewnienia przestrzegania w zakładzie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawania poleceń usuwania uchybień w zakresie bhp oraz kontrolowania wykonania tych poleceń,

– obowiązki te spoczywają również na kierownikach komórek organizacyjnych zakładu, osobach kierujących wydzielonymi zespołami pracowniczymi oraz na brygadzistach, majstrach, odpowiednio do zakresu ich czynności. Pracownicy ci są szczególnie obowiązani:

– organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,

– organizować , przygotowywać i prowadzić pracę w sposób zabezpieczający przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i schorzeniami związanymi z warunkami środowiska pracy,

– zapewnić bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego,

– zapewnić przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp

Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad BHP. W szczególności pracownik jest zobowiązany:

– brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym,

– dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

– stosować środki ochrony zbiorowej, używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem, poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim,

– niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników o grożącym niebezpieczeństwie,

– współdziałać z pracodawcą i przełożonym w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.

Uprawnienia pracownika:

– pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy zawiadamiając o tym przełożonego, w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom,

– pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia zawiadamiając o tym przełożonego, jeśli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika.

3. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

Wyróżniamy następujące odpowiedzialności:

– odpowiedzialność służbowa (regulaminowa), odpowiedzialność wykroczeniowa, odpowiedzialność karna, odpowiedzialność cywilna;

Jakie kary służbowe mogą być stosowane za nieprzestrzeganie przepisów bhp karę: upomnienia, nagany, karę pieniężną (Kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty). Wpływy kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalne zakładu pracy.

4. Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy

Pracodawca jest obowiązany zapewnić na terenie zakładu pracy wykonane i oznakowane, zgodnie z Polskimi Normami i właściwymi przepisami drogi komunikacyjne i transportowe, zwane dalej „drogami”, drogi dla pieszych, zwane dalej „przejściami”, i dojazdy pożarowe oraz utrzymywać je w stanie niestwarzającym zagrożeń dla użytkowników. Drogi i przejścia oraz dojazdy pożarowe nie mogą prowadzić przez miejsca, w których występują zagrożenia dla ich użytkowników. Drogi i przejścia powinny posiadać wymiary odpowiednie do liczby potencjalnych użytkowników oraz rodzajów i wielkości stosowanych urządzeń transportowych i przemieszczanych ładunków. Minimalne wymiary dróg i przejść określają Polskie Normy. Nawierzchnia dróg, placów manewrowych, postojowych i składowych, dojazdów pożarowych i przejść powinna być równa i twarda lub utwardzona oraz posiadać nośność odpowiednią do obciążenia wynikającego ze stosowanych środków transportowych oraz przemieszczanych i składowanych materiałów. Drogi, przejścia oraz place manewrowe, postojowe i składowe powinny posiadać urządzenia lub inne rozwiązania techniczne zapewniające odprowadzanie wód opadowych

5. Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze

Zagrożenie – stan środowiska pracy, który może spowodować wypadek lub chorobę. Podstawowym dokumentem zakładowym pozwalającym na zapoznanie się z zagrożeniami jest ocena ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy. Jest to dokument, który kompleksowo charakteryzuje stanowisko pracy, biorąc za podstawę zagrożenia zawodowe. Aby zapobiegać zagrożeniom wypadkowym i zagrożeniom dla zdrowia pracowników ważne jest systematyczne prowadzenie szkoleń bhp oraz kontrolowanie pracy pracowników poprzez sprawdzanie czy przestrzegają oni przepisów bhp oraz norm pracy.

6. Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym

Maszyny i inne urządzenia techniczne stosowane w pracy powinny zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jako pracodawca musisz wyposażyć maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają takich wymagań w odpowiednie zabezpieczenia. W zakładzie pracy powinny być wyznaczone i odpowiednio oznakowane drogi transportowe. Pracownicy powinny być zapoznani z normami transportu oraz zasadami bhp.

7. Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego

Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi odzież i obuwie robocze w następujących przypadkach:

– gdy odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,

– gdy występują szczególne wymogi technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Rodzaje odzieży i obuwia roboczego, a także przewidywane okresy użytkowania ustala pracodawca, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami. Na podstawie tych ustaleń, powinny zostać sporządzone w zakładzie tabele norm przydziału odzieży i obuwia roboczego. Korzystanie przez pracownika z własnej odzieży i obuwia roboczego rodzi, po stronie pracodawcy, obowiązek wypłaty ekwiwalentu, którego wysokość powinna uwzględniać aktualne ceny zakupu odzieży i obuwia roboczego.

8. Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika

Porządek i czystość w miejscu pracy to nie tylko kwestia estetyki, ale przede wszystkim bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Utrzymanie porządku pomaga minimalizować ryzyko wypadków, takich jak potknięcia czy poślizgnięcia, które mogą wynikać z zaniedbań, np. pozostawionych na podłodze przedmiotów lub rozlanych płynów. Regularne sprzątanie pozwala również zminimalizować ryzyko rozwoju bakterii, pleśni i innych drobnoustrojów mających wpływ na zdrowie pracowników

9. Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego

Profilaktyczna ochrona zdrowia uregulowana jest w Kodeksie pracy i stanowi ten obszar prawa pracy, który na pierwszym miejscu stawia ochronę pracownika przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy. Do zakresu profilaktycznej ochrony zdrowotnej pracownika zalicza się: profilaktyczne badania lekarskie, obejmujące badania wstępne, badania okresowe, badania kontrolne, zapobieganie chorobom zawodowym i chorobom związanym z wykonywaną pracą.

10. Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru

Obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomić pracowników z przepisami przeciwpożarowymi obowiązującymi w zakładzie pracy. W strefach zagrożenia wybuchem, w miejscach składowania materiałów niebezpiecznych pożarowo oraz określonych przez właściciela obiektu, nie wolno stosować ognia otwartego ani palić tytoniu. Urządzenia i osprzęt elektryczny powinny być użytkowanie zgodnie z instrukcją obsługi. Pracodawca powinien dbać o zapewnienie odpowiedniego sprzętu przeciwpożarowego, pilnować jego konserwacji i poprawności działania.

11. Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy

Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć. Obowiązkiem pracodawcy jest podjąć niezbędne działania likwidujące lub ograniczające zagrożenia,-zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym.-ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom w przyszłości,- zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora, jeżeli wypadek przy pracy był śmiertelny, ciężki lub zbiorowy bądź jeżeli nastąpił inny wypadek o powyższych skutkach, mający związek z pracą, i można go uznać za wypadek przy pracy,- prowadzić rejestr wypadków przy pracy,- ponosić koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,- analizować przyczyny wypadków przy pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze.

Może spodoba się również…

Szkolenia stacjonarne z BHP, PPOŻ i Pierwszej Pomocy to praktyka, która zostaje na długo

Dowiedz się więcej

Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno – biurowych i innych

Poznaj szczegóły

Szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami

Poznaj szczegóły