Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno – biurowych i innych – język ukraiński

Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno–biurowych i innych to kompleksowy kurs online, stworzony z myślą o osobach zatrudnionych w biurach, instytucjach oświatowych, placówkach służby zdrowia, jednostkach naukowo-badawczych i wszędzie tam, gdzie praca wiąże się z ekspozycją na czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne.

Cena: 50,00 zł zw z VAT / osoba

Liczba osób

Najważniejsze informacje

Zajęcia odbywają się w wygodnej formie e-learningu – możesz je realizować w dowolnym czasie i tempie. Obejmują 8 tematycznych modułów, a na zakończenie czeka Cię test podsumowujący. Po jego zaliczeniu automatycznie otrzymujesz zaświadczenie zgodne z obowiązującymi przepisami.

To nie tylko wymóg prawny – to również realna wiedza, która wpływa na bezpieczeństwo Twoje i Twoich współpracowników.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
stosowania metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia,,
kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
postępowania w razie wypadków i sytuacji awaryjnych.

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie przeznaczone jest dla:

pracownikach biurowych i administracyjnych,
osobach zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych,
pracownikach szkół, uczelni, przedszkoli i innych placówek oświatowych,
personelu służby zdrowia, placówek medycznych,
każdej osobie, której stanowisko wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe, niebezpieczne lub uciążliwe.

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenie

dzięki połączeniu prezentacji uczysz się efektywnie i angażująco,
szkolenie realizujesz gdzie i kiedy chcesz – na komputerze lub urządzeniu mobilnym, w dowolnym tempie,
program szkolenia oraz certyfikat spełniają wszystkie wymogi wynikające z Kodeksu pracy i rozporządzeń BHP,
od razu po zaliczeniu testu otrzymujesz imienny certyfikat w PDF, gotowy do wydruku i wpięcia do dokumentacji, dodatkowo egzemplarz z oryginalnym podpisem i pieczątkami wysyłamy pocztą.

Zakres materiału omawiany na szkoleniu

1. Prawo Pracy

Prawo pracy jest to zespół norm prawnych związanych ze stosunkiem pracy, które określają prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. W systemie prawa pracy podstawowym aktem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy.

2. Szkolenia BHP

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi przeszkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy. Odbycie szkolenia ogólnego i na stanowisku pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika. Szkolenie okresowe ma aktualizować i ugruntować wiedzę oraz umiejętności dotyczące BHP, a także zaznajomić z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi z tej dziedziny.

3. Profilaktyczna ochrona zdrowia

Profilaktyczna ochrona zdrowia uregulowana jest w Kodeksie pracy i stanowi ten obszar prawa pracy, który na pierwszym miejscu stawia ochronę pracownika przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy. Do zakresu profilaktycznej ochrony zdrowotnej pracownika zalicza się: profilaktyczne badania lekarskie, obejmujące badania wstępne, badania okresowe, badania kontrolne, zapobieganie chorobom zawodowym i chorobom związanym z wykonywaną pracą.

4. Czynniki szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy

Czynniki szkodliwe w środowisku pracy to czynniki, których oddziaływanie na pracownika prowadzi lub może prowadzić do powstania choroby zawodowej lub innego schorzenia związanego z wykonywaną pracą. Wyróżniamy czynniki fizyczne, chemiczne, biologiczne oraz pyły. Do czynników uciążliwych można zaliczyć monotonię, obciążenie fizyczne i statyczne, oświetlenie oraz wysiłek fizyczny.

5. Ocena ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego polega na systematycznym badaniu wszystkich aspektów pracy, które jest przeprowadzane w celu stwierdzenia, jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika i czy zagrożenia te można wyeliminować, a jeżeli nie – jakie działania należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami. Prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego powinna zapobiegać szkodliwym skutkom zagrożeń występujących w środowisku pracy.

6. Wypadki przy pracy, choroby zawodowe i świadczenia odszkodowawcze

Mianem wypadku przy pracy określa się zdarzenie nagłe, związane z wykonywaną pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć. Choroba zawodowa natomiast to choroba: która jest wymieniona w wykazie chorób zawodowych w rozporządzeniu w sprawie chorób zawodowych; którą spowodowały szkodliwe czynniki występujące w miejscu pracy lub sposób wykonywania pracy. Do świadczeń odszkodowawczych zalicza się zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, jednorazowe odszkodowanie, świadczenie wyrównawcze, renta szkoleniowa, renta inwalidzka czy renta rodzinna dla członków rodziny zmarłego pracownika lub rencisty.

7. Pierwsza pomoc przedmedyczna

Pierwsza pomoc to proste czynności wykonywane natychmiast przez pierwszych świadków zdarzenia w celu ratowania nagłego zagrożenia zdrowia, życia ludzkiego zanim przybędą wykwalifikowane służby ratownicze. Ważne jest o zadbanie o bezpieczeństwo swoje i osób poszkodowanych. Należy ocenić sytuację, zabezpieczyć miejsce zdarzenia, wezwać pomoc oraz przystąpić do udzielania czynności ratunkowych.

8. Ochrona przeciwpożarowa

Ochrona przeciwpożarowa polega na realizacji przedsięwzięć mających na celu ochronę życia, zdrowia, mienia lub środowiska przed pożarem, klęską żywiołową lub innym miejscowym zagrożeniem poprzez: zapobieganie powstawaniu i rozprzestrzenianiu się pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia; zapewnianie sił i środków do zwalczania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia oraz na rzecz ochrony ludności; prowadzenie działań ratowniczych przez jednostki ochrony przeciwpożarowej. Jest ona niezwykle istotna przy zapewnianiu odpowiednich warunków pracy.